労働問題(解雇,退職勧奨,ハラスメントなど)

※退職代行は,専用ページをご覧ください。

解雇・雇止,残業代,パワハラ・セクハラなど,労働問題の解決をお手伝いします。使用者側にも,より良い解決をサポートいたします。

 

兵庫県庁で,勤労者福祉や職業能力開発,中小企業支援など,産業労働行政を長く担当しました。兵庫県労働委員会事務局で,不当労働行為の審査業務も経験しました。

豊富な社会経験を活かし,労働問題解決をサポート致します。

 

◆ご相談例

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労働者の立場から】

・毎日,遅くまで時間外勤務をしているのに,固定の残業代しかもらえない。

・仕事内容は変わっていないのに、管理職だからと言われ,残業代が支払われない。

・経営者,同僚からセクハラを受けており,直接の上司に言っても取り合ってもらえない。

・能力や仕事ぶりについて,毎日のように暴言を受けている。

・仕事を続けたいのに,自己都合での退職を強く勧奨されている。

(問題解決の流れ)

 受任後は,書面を送付し示談交渉。話し合いで解決できない場合は,訴訟,労働審判等に進みます。

 ※ハラスメントのご相談を多数受けております。大変な状況の方もおられますが,証拠に乏しく立証が困難なケースが散見されます。このため、やむを得ず受任をお断りすることがありますので,予めご了承ください。

 

【会社(使用者)の立場から】 

・従業員が無理と思える主張をしているが,法的には正しいのか。

・解雇した元従業員のことで,裁判所から呼び出しを受けた(弁護士から通知文が来た)。

・中間管理職がセクハラの問題を起こした。

・人手不足の中,ワーク・ライフ・バランスを進めてイメージアップを図るため,行政の表彰制度(助成金)にエントリーしたい。

 (問題解決の流れ)

 受任後は,会社ご担当者と解決策を協議し,話し合いの余地があれば従業員の方と交渉します。

 訴訟,労働審判を起こされた場合は,代理人として対応します。

 

◆ご相談ください

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【労働者の皆さま】

 一般の労働者が,会社を相手に法的な対応をとるのは,精神的にも大変です。仕事は生活の基盤です。早めに解決しましょう。

 

【会社管理部門の皆さま】 

 労働問題への対応にご苦労される機会が多いと思います。現行の労働法制は,基本的に労働者を保護する方向に制度設計されています。

 紛争になると長期化しがちです。事前の対策が重要になりますし,問題が深刻化する前の,早めの対処がポイントです。

 

お問い合わせ

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 お電話ください。相談概要を伺った上で、来所のご予約を行います。

 法律相談は,事務所での面談を原則としていますが,電話で10分程度の聴き取りを行います。  

 

☎0783601650


費用のご案内

項目 費用・内容説明
相談料 ❶初回は時間に関係なく5,500円(税込,1時間程度)。2回目以降30分5,500円
❷受任の場合,無料です(後日受任の場合は着手金から控除)。
※収入や資産など法テラスの要件を満たす場合は、法律相談が無料になることがあります。
着手金

※会社からのご依頼の場合は,別途ご相談に応じます。

1.金銭支払い請求(未払賃金、残業代,損害賠償等)
・請求額の 7~8%
・ただし,最低100,000円(税別)
2.解雇無効、地位確認等
・定額20万円~25万円円(税別)
☆労働者側の着手金については,生活状況,会社との交渉状況等を勘案し,柔軟に対応します。

成功報酬 1.金銭支払い請求(未払賃金、残業代,損害賠償等)で経済的利益が得られた場合
※会社の場合は,請求額から結果的に免れた金額を基準とします。
・300万円以下の場合:16%(税別)
・300万円を超え3,000万円以下の場合:10%+18万円(税別)
2.解雇無効で復職になった場合
※会社の場合は,復職にならず事件終結した場合
・200,000円(税別)~給与月額を考慮してご相談
実費 裁判所に納める費用のほか、手続きに伴う各種手数料,弁護士が裁判所等に行く交通費など,受任業務に係る実費は,原則として着手時に概算額をいただき,事件修了後に精算します。